Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de nutrir los dos citados casos entre los supuestos de despido incompetente, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.Siempre es recomendable evaluar todas las opciones disponibles ayer de tomar una decisión y, si es necesario, agenciárselas la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.